《手机帝国》全员工说服攻略 怎么说服员工？

可能你没有威性吧。还有就是你安排的工作是不是让员工感觉到不公平，或者是很难达到你需要的那种效果。你可以单独找不服从安排的员工问一下。也可以从其他人那里打听一下这个员工平时对工作的态度怎么样，是不是很散漫。对工作不积极。他是不是公司里面谁的亲戚。仗着有熟人就可以谁都不放在眼里。要找到适合的方法去解决这些问题。

员工不是靠说服的更多的是一种管理者的个人魅力和管理者的个人能力，然后是对员工掏心掏肺的态度，让员工信服你的人品，你然后才能努力工作

　　您好，第一，要和员工明确这次调岗的目的是公司统一岗位调整，是公司的战略调整，并不存在针对任何人，希望可以理解公司的处境。
　　第二，要让员工了解，调岗并不是工作得好坏的结果，调岗之后的薪资福利的情况等等，求采纳。

告诉员工，遵守制度对大家有好处，不遵守对大家都没有好处；
制度是执行的，不是摆设。不能执行的制度不如没有制度。
不要老是说罚，多从正面表扬遵守制度的员工。

就这一问题，华恒智信根据自身的经验提供几点建议：
首先公告不能作为合同附件，变更工作岗位是必须要签订变更劳动合同并作为原合同附件的，所以你不能只发公告。
其次，如果你自信你能说服员工，那么老板那边你就不需要进行沟通了，直接跟员工沟通好，然后签订合同再发布公告。
如果说你无把握一定能说服员工，那么你先要跟老板沟通好：讲清楚其中厉害关系，让他给予你一定时间来做员工工作。
如果员工不同意你先了解一下员工的想法，能说服通的或者他们理解错误的，你可以解释和进一步做工作，而且你也可以采取一些必要手段，关键是你必须要传达给他们这已经是没有选择和退路的了，要么同意，要么就可能面临更为严峻的结果。如果说对他们的待遇和生活不是影响很大的话，一般员工是会同意的。