《足球经理2012》职员到底起什么作用

理论上说一个好的职员对于球队训练还是有作用的，比如好的球探给你提供的数据更准确，尤其是判断球员能力与潜力方面，很管用。大球队的训练效果一般比小球队强点，小牛们在好的职员训练下，成长更好一些。不过只要小牛们多打比赛，成长的都很快。整体来说，有作用，但也没差异那么大。

专项+人员管理+纪律要求+激励
后三项相加越高越好 你也可以看看信息里边的球队训练
我还在玩07，后面功能越来越多，却不喜欢了
教练工作量
教练属性当然越高越好，而教练工作量却是越小越好。工作量小，受训球员属性提升快，但提升幅度不会受到影响，只是影响速度而已。如果某个类别中有一个五星和一个一星教练，训练质量并不会受一星教练的影响，因此只需要给每个类别配备一个五星教练，然后用便宜的蹩脚教练充数，将工作量都降到最低即可。从长远来看，星级还是比工作量重要。（此处作者有些语焉不详，前面说低属性教练不会影响训练，后面又说星级更重要。评价低的教练应该是会降低该类别的星级才对，过几日去试试看。）

教练属性
教练的背景属性分为两种，训练属性只有人员管理与年轻球员两种，基本作用是一样的，只不过后者适用于青训。因此普通教练前者高为好，青年队教练就看后者。背景精神属性包括适应性，战术知识和球员能力及潜力评价等，对助理教练来说较为重要。两类背景属性均不影响教练的训练星级评价。
一类属性（决心，纪律，鼓舞）影响所有训练项目的星级评价，如果这三个属性都较高，那么该教练对各个项目都会比较擅长。一类属性在星级评价中的比重约为50%上下。
二类属性各自影响特定训练项目的星级评价，其影响项目及在该项中所占比重如下：
攻击：43%进攻，24%射门。
防守：43%防守。
体能：62%力量，62%有氧训练。
门将：43%扑救，43%手控球。
心理：24%控球。
战术：43%战术，19%防守，24%进攻。
技术：43%控球，43%射门。
综上所述，背景训练属性可以提高训练成果，背景精神属性能造就好助教。教练一类属性要高，二类属性则只要有所侧重即可。

成就感，几十年后你拥有可以买下俱乐部的数字。
最后，培养你金钱是粪土的观念。

你是在野？在野的话你就度假，有个有工作机会就结束度假的选项，选上，有工作你就可以申请。如果你有执教的球队，想申请别的队你要把声望搞到相符，比如申请皇马，巴萨，你要把声望搞到世界级。想申请中超球队声望最高搞到誉满国内，再高电脑就怕给不起你工资，不会选你的。

足球经理就是你当一个“经理”。这个经理是英国的说法。其实就是教练。但是英国的“经理”拥有俱乐部很大的权力。比如转会权等。这在其它国家得俱乐部是不会看到的。足球经理说百了就是你当一个俱乐部主教练。然后排兵布阵。买人卖人。聘请相关队医，教练等。并临场指挥，以到达赢得各项冠军的目标而努力。