《天神镇》采矿场效率提升方法介绍

《天龙八部3》使挖矿技能快速升级的方法有：

1、1-5级可在洛阳的薛铜锤、苏州张小河、大理童化铁、楼兰童金锤、束河古镇宇文晏都可以学习和升级技能，6级以上技能则需要去帮会城市找NPC马应雄处，花费一定数量的帮贡、金币和经验值升级技能。

2、采矿技能都有自己的熟练度，刚学会技能时熟练度为0，采矿的次数越多熟练度就会增加，当达到当前等级的熟练度上限时，再采矿则不会增加熟练度，需要提升生活技能等级后才能增加熟练度。

3、升级采矿技能要求采矿技能的熟练度达到当前等级熟练度的上限，玩家等级也要达到相应等级，而且升级会消耗一定金钱和经验。

4、雁南的寒铁矿石，采矿经验满了之后 去洛阳 ， 有一个"武"的地方，有一个人可以升级采矿到5级。

5、五级之后，采矿地点是，龙泉，满经验了，只有在帮会内可以升级125点帮贡，跑商，帮会任务，很快的往后也是一个道理。

一、天龙八部3

《天龙八部3》是搜狐畅游开发的一款MMORPG游戏，于2011年发行。

二、挖矿技巧

守着林海的坐标挖矿，保证你不死，还没人抢矿，更赞的是你的号不用跑地图，只要20分钟就能挖光精力!

林海溪谷：坐标1:(217，200) 坐标2:(204，215)

为什么只是这两个坐标呢?首先这两个坐标离得很近，其次这两个点都是在传送口，如果被玩家攻击，很容易逃生!这是我推荐理由之一，安全!

更值得一提的是，这个地图的矿更新是最快的，平均22秒一个，也就是意味着你挖完坐标一坐标二紧跟着就刷新了!我的号一共有690的精力，挖一个9矿需要11活力，我20分钟就能挖完,还不用满地图的跑，效率可见很高。这是我推荐理由之二，快速!

最后一点，守着这两个坐标，你不用跑地图，不用担心被抢矿，更不用费神，哪怕你双开的另一个号再忙也可以轻松的挖矿，因为根本不用看地图!当你看视频或是吃饭的时候，再也不用把号扔在原地挂机了，游戏的副本那么多，时间非常宝贵，你可以在不知不觉中就挖光了所有精力，安全，快速，轻松!

明日之后采集资源可以刷熟练度，但是采集资源和刷熟练度都是一个很耗时的过程，把效率提升上去就会事半功倍。那么明日之后采矿速度怎么提升？下面小编就跟大家讲讲怎么提升明日之后采矿速度。
明日之后采矿速度提升方法
1.职业
转职挖矿专属职业——挖矿工，可以大幅度的提升挖矿速度，后期还可以提升挖矿暴击率，以及一些稀有材料和专属材料。
2.天赋
通过加点采矿天赋点也可以提升采矿速度，但是天赋点是有限的，等级越高可分配的点数就越多，如果想要专注采矿的话，建议前期就尽量不要花费点数在伐木和采麻上面。
3.装备
部分装备也是有采矿加成效果的：挖矿速度提升、挖矿暴击提升效果，一般提升效果5%左右。
4.食谱
最后最直接的就是食谱，很多食谱都有采集加成，下面小编就将这些食谱汇总起来。
食谱名称
所需材料
食谱属性
炸鱼饼
淡水鱼类*1+面粉*3
小幅度提升挖矿速度
蘑菇千层饼
蘑菇*1+面粉*1
大幅度提升挖矿暴击
葡式蛋挞
面粉*1+蜂蜜*1+牛奶*1
大幅度提升挖矿暴击
烤鱿鱼
鱿鱼*1+水果肉类*1
提升挖矿速度
烤鳗鱼
鳗鱼*1+水果肉类*1
提升伐木，挖矿速度
烤鲶鱼
鲶鱼*1+任意蔬果*3
大幅度提升挖矿速度，持续10分钟
烤罗非鱼
罗非鱼*1+任意蔬果*3
提升挖矿速度，挖主资源副资源暴击率提升
烤多宝鱼
多宝鱼*1+任意蔬果*3
提升挖矿速度，持续10分钟
蘑菇乌冬面
蘑菇*1+面粉*1
小幅提升挖矿暴击
什锦拼盘
肉*1+蔬菜*1+水果*1+蘑菇*1
提升砍树暴击和挖矿暴击
食材获得方法可参考【明日之后食材获取大全】
以上便是本次关于明日之后怎么提升采矿速度的全部内容了，想要第一时间获取有关明日之后的资讯及攻略，请关注《明日之后》手游合作专区！

对于企业来说，员工的工作效率往往决定了企业的发展水平与速度，员工拥有很高的工作效率也是每一个企业管理者所期望的。而对于工作效率，主要是工作能力以及情绪管理。而工作能力可以通过企业培训成就，其他方面就需要企业管理人员多加注意了。

　　如何提高员工工作效率、保证员工工作效率持续改善或不断提高，至少应该从以下三个途径入手：提高员工技能、简化工作流程、建立激励机制。

　　提高员工技能

　　磨刀不误砍柴工，培训员工、提高工作技能是提高工作效率是最直接最基础的工作。可是，不少企业往往忽视对普通员工的培训，一是认为培训时间影响生产，二是觉得普通员工流失率高，培训是为他人做嫁衣。更多企业的错误还在于不对在职员工进行培训，他们认为员工都在我企业工作几年了，已经熟悉本职工作，根本不用培训——其结果就是这些员工一直在用落后的或低效的方式工作。这也是众多企业效率低下、质量问题层出不穷的根源所在。

　　提高员工工作技能，除了坚持新员工岗前培训不合格不上岗之外，还必须定期组织在职员工培训。在职员工培训的重点是规范操作和质量故障排除，另一个重点就是让员工之中的标兵讲课，让所有员工都能掌握优秀员工的操作方法或技能。在岗员工培训还必须和解决实际问题相结合，攻克生产工艺中的操作难点、解决产品生产中重复出现的质量问题。培养员工解决问题或预防问题出现的能力，就能大大提高生产、工作效率。

　　简化工作流程

　　巧妇难为无米之炊，员工的技能即使再好，窝工、等待也不会有高效率。因此，要提高企业组织的整体效率，简化工作流程就显得尤为重要。消除工作中过多的等待，杜绝工作中形形色色的时间浪费，诸如减少领料的等待或发料错误的浪费、减少粗心大意造成的返工、减少扯皮推诿的责任真空地带、减少层层请示、减少文件上报后的等待……都能给企业带来效率的提高。

　　简化流程说起来容易，做起来难。众多企业不是看不到流程复杂带来的效率低下，而是没有人敢于打破常规，没有人愿意承担责任，混乱的管理既让别人扯皮推诿有机可乘，也为自己推卸责任留下了方便，以致不少企业的流程成了简而不化，执行或不执行流程最终还是权力说了算。

　　成长中的企业如果不能彻底改变科层管理的弊端，不消除思想上、组织上的各种障碍，不把“让流程说话”落到实处，提高工作效率就只能是一句空话。

　　建立激励机制

　　决定企业整体效率高低的是企业的管理体系，而激励机制就是这一体系中最重要的部分。员工工作技能高、企业流程简化是提高工作效率的必要条件，而好的激励机制就是充要条件。但需要说明的是，这里的激励机制绝不仅仅是指奖励制度，它包含了企业的绩效考核制度和薪酬管理制度。如果一个企业的绩效考核和薪酬都纳入了激励机制范畴，我敢说这样的企业在行业内一定是优秀的。企业要给员工注入积极工作的持续动力，没有长效的激励机制是无法想象的。

　　企业不仅要告诉员工怎样做是高效的，告诉员工获得高效工作技能的途径与方法，还要告诉员工高效工作的回报是什么，同时也要告诉员工妨碍企业高效工作的员工应该受到怎样的惩罚，比如说影响流程运行的行为如果不和该员工的收入挂钩，他怎么会想到维护流程的严肃性呢?

　　提高员工工作效率必须多角度、多层次思考，必须全方位配合、上下出力，打造卓有成效的管理体系，才能保证工作效率的持续提高或稳定增长。