拳头提议的 1 亿美元性别歧视解决方案已获得加州法官的初步批准

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　　对于那些在游戏行业内争取平等和问责制的人来说，这一消息是一个显着的胜利，而动视暴雪和育碧等大公司正试图解决自己的文化缺陷。

　　该提案于去年由拳头首次提出，旨在解决 2018 年涉及强制仲裁条款、员工罢工和众多加州监管机构的性别歧视集体诉讼。

　　该诉讼是由前拳头游戏工作人员 Melanie McCracken 和 Jess Negrón 在Kotaku 的一份报告浮出水面对英雄联盟制造商的性别歧视和骚扰的严重指控后提起的。

　　拳头提出的和解方案已获得工作室和加州公平就业和住房部 （DFEH） 的联合批准，但在支付任何现金之前需要法院批准。

　　和解协议将确保向 Riot 的女性员工和合同工支付 8000 万美元，剩余的现金用于支付法律费用和其他费用。作为和解协议的一部分，Riot 还将被要求在三年内建立每年 600 万美元的现金储备，用于支付薪酬调整和 DE＆I 计划。

　　该工作室还必须为涉及诉讼的承包商在相关领域创造 40 个全职职位，并聘请第三方专家分析其薪酬和晋升做法，同时聘请第三方监督员对三年的合规性进行审计。

　　拳头在去年 12 月讨论和解时表示，希望这些条件反映其 以身作则，为游戏行业带来更多问责制和平等 的愿望。

　　作为和解的一部分，有资格获得付款的人将在 8 月底之前收到通知，并且必须在 10 月之前选择退出。付款将随之而来。

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