拳头宣布已成功消除其女性和少数族裔员工的薪酬差距

　　据拳头称，该工作室已成功消除其女性和少数族裔员工的薪酬差距。该公司最近发布了年度多元化报告，并声称 目前拳头的女性或少数族裔的薪酬在统计上没有显着差异。 感兴趣的小伙伴可以持续关注 小皮游戏网 时刻了解后续相关资讯哦，下面让我们一起来看看吧！

　　在 2020 年初步尝试和解之后，拳头于去年解决了与工作室性别歧视有关的诉讼。该诉讼由拳头 前员工 Melanie McCracken 和 Jess Negrón 提起，指控该公司存在性别歧视历史，包括女性员工因性别或性别而受到骚扰和报复。

　　在 2021 年的诉讼之后，加利福尼亚州公平就业和住房部要求拳头每年设立 600 万美元的现金储备，为期三年。储备金用于聘请第三方专家分析公司的薪酬和晋升做法。

　　《英雄联盟》开发商是Kotaku在 2018 年的一份广泛报告的主题，该报告称其存在有毒的工作场所文化。在该报告发布后，有公司罢工 以抗议与性骚扰索赔有关的强制仲裁条款。

　　在今年的报告中，拳头表示在提拔女性员工方面取得了进展。据说其 22％ 的员工担任领导职务，拳头各个办公室的员工中有 26％ 是女性。 这证明我们着眼于推动女性在我们行业中的代表性。

　　拳头的报告还提请注意其创建的各种工作室 Inclusion Groups，其目标是 在建立和培养内外兼具的包容性社区方面发挥重要作用 。它计划为亚洲和太平洋岛民员工创建一个小组，该小组将于今年晚些时候启动。

　　对于拳头来说，年度更新只是开发人员帮助确保其员工 知道他们在这里有一席之地 [...]我们有机会。

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